企業風土

強みを生かす

そのままマネしてもうまく行かない理由。

よく「他社の成功はマネしてもうまくいかない」といいます。失敗は同じことをしたら、だいたい失敗するの...
仕組み

タンポポってすごい。

日曜日に庭の草刈りをし、その数日後に庭を見て、タンポポのスゴさを改めて思い知らされました。この生存...
雇用関係

経営は楽になる日が来るのか。

よくいろんな経営者さんから、「これを乗り越えたら、これが終わったら楽になる」という言葉を聞きます。...
企業風土

「ヒト」と「社風」という経営資源

今日は、小零細企業にとって「ヒト」の大切さを思い知る出来事がありましたので、改めて「ヒト」と「社風...
仕組み

仕組み化の3つの目的。

このブログで頻繁に私が発信している「経営者の6つの仕事」。その一つの「仕組み化する」ということ。今...
組織

小零細企業と、多様性。

多様性、という言葉をよく耳にするようになりました。その英語である「ダイバーシティ」という言葉も。 ...
強みを生かす

経営者の6つの仕事 Part②

今日は、昨日の続きです。経営者は、「経営」をしましょう、ということで、ところでその「経営」ってなに...
企業風土

桜よりも、常緑樹のような経営を。

桜が満開の季節です。次の土曜日、お花見BBQを予定していますが、桜の花がまだ散っていないか心配です...
企業風土

求人が集まらない、自己矛盾。

よく小零細企業の経営者の方から、「うちの会社は求人しても人が集まらない」という声を聞きます。その現...
企業風土

「キャー」の遺伝

私が、心を整えるために読んでいる本に「『キャー』の遺伝」というお話しがでてきます。それで思い出した...
企業風土

「ヒト」と「社風」という経営資源

小零細企業にとって、「ヒト」と「社風」という経営資源は極めて大切で、独自性ある企業の根本となりうる...
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